Heeft de gemeente een re-integratieplicht voor het eigen personeel?
Ja.
Wanneer een medewerker ziek is, moet de werkgever (Gemeente), er alles aan doen om die medewerker te laten re-integreren, conform de eisen van de Wet verbetering Poortwachter.
Reintegratie-inspanningen
De werkgever moet ten aanzien van een zieke medewerker zo snel mogelijk maatregelen treffen die de zieke medewerker in de gelegenheid stellen zijn eigen of passende arbeid te verrichten. Aanpassing van de werkplek kan onderdeel uitmaken van deze maatregelen. Een vaak vergeten en relatief goedkope oplossing, is gebruik te maken van een jobcoach. De gespecialiseerde arbeidsdeskundige op het gebied van Autisme kan effectief knelpunten oplossen. Vaak is er sprake van een sociaal communicatief probleem dat snel over het hoofd wordt gezien.
Door het specialisme van Voorzet , ASS, worden deze problemen snel onderkend: het is onze kennis en ervaring die hierin zeer bepalend zijn.
Als de eigen arbeid niet meer kan worden verricht, moet de werkgever bezien of andere arbeid binnen de eigen organisatie mogelijk is. Ook hier geldt dat aanpassing van een nieuwe werkplek niet mag worden uitgesloten. Ook moet de werkgever binnen redelijke grenzen beoordelen of door middel van splitsing van taken een nieuwe functie gecreëerd kan worden, die de zieke medewerker wel kan uitoefenen.
Ook hierbij kunt u gebruik maken van onze expertise. Onze creativiteit leidt met regelmaat tot goede oplossingen, specifiek gericht op onze doelgroep, cliënten met ASS.
Als ook binnen de eigen organisatie geen werk voorhanden is, moet de werkgever zich inspannen om reïntegratie van de medewerker bij een andere organisatie mogelijk te maken. Hiervoor kan een arbodienst of reïntegratiebedrijf worden ingeschakeld.
Bent u geïnteresseerd in onze mogelijkheden?
of Wilt u misschien een casus voorleggen?
Neem dan contact op met:
|
|
Rob Blom |
Neeltje Bakker 
