Re-integratie en Spoor 1 en Spoor 2

Wat kan Voorzet voor de werkgever betekenen?

Steeds vaker krijgen mensen op latere leeftijd te horen dat er sprake is van een beperking als AD(H)D, NLD, of een autismespectrum stoornis. De kans bestaat dat dit ook bij één van uw werknemers gebeurt. Zowel voor de werknemer als voor u kan dit grote gevolgen hebben.

Met grote regelmaat wordt daarom door werkgevers een beroep gedaan op de expertise van Voorzet. Met een speciaal voor deze situatie ontwikkelt en op maat te maken product, kunnen wij zowel de knelpunten in het functioneren van uw werknemer als de knelpunten in zijn (werk)omgeving in kaart brengen. Deze analyse vormt een goede basis voor de verdere begeleiding.

Dit product kan worden ingezet, ongeacht het spoor waar uw werknemer in zit.

Om uw werknemer zo spoedig mogelijk in traject te kunnen nemen, vindt binnen 7 dagen na aanmelding een oriënterend gesprek plaats, waarna aansluitend een begeleidingsplan met offerte wordt uitgebracht. Zodra hierover overeenstemming is gevonden wordt het traject direct gestart.

Spoor 1

Wanneer er sprake is van dreigende uitval van of ziektewet bij één van uw werknemers kunnen wij door onze opgebouwde deskundigheid snel interventies plegen. De ervaring leert dat dit vaak preventief werkt en de re-integratie bespoedigt. De inzet is om uw werknemer binnen uw bedrijf aan het werk te houden of zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit doen wij onder andere door te werken aan de onderlinge communicatie tussen u, uw werknemer en zijn collega's en door voorlichting te geven over zijn beperking.

Vragen die hierbij van belang zijn:

• 1. Is uw werknemer (nog) geschikt voor het eigen werk?
• 2. Is het eigen werk passend te maken?
• 3. Kunt u binnen uw bedrijf ander passend werk voor hem vinden?

Spoor 2

Als het niet lukt om uw werknemer binnen uw bedrijf aan het werk te houden of te krijgen zal spoor 2 in werking worden gezet. Het doel hiervan is het vinden van (ander) werk bij een andere werkgever, waarbij duurzame re-integratie van uw werknemer het uitgangspunt vormt.

Wij beschikken over een aantal producten om dit vaak snel en succesvol te bewerkstelligen. Per slot van rekening hebben we het over mensen met een enorme capaciteit waar menig werkgever blij mee gemaakt kan worden. Hierbij gaan we uit van onze eigen methodiek en een op uw werknemer en zijn situatie afgestemd plan.

Contact

Bent u werkgever en wilt u gebruik maken van de diensten van Voorzet, neem dan telefonisch contact op met onze arbeidsdeskundige of vul dit aanmeldingsformulier in en stuur dit naar:

Voorzet Nederland B.V.
Mollerusweg 70
2031 BZ  Haarlem
E: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.